Opsigelse af medarbejder inden forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingsprincippet
En medarbejder henvendte sig til sin nærmeste leder med orientering om planlagt fertilitetsbehandling, der ville medføre fravær fra arbejdet. Medarbejderen blev kort efter sin sommerferie opsagt under henvisning til vedkommendes arbejdsindsats. Højesteret fandt dog, at afskedigelsen var sket i strid med ligebehandlingsprincippet.
28. oktober 2025
| ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET