Om firmaet

Advokatfirmaets virksomhed er baseret på et veldefineret koncept, der bl.a indeholder et omfattende internt regelsæt vedrørende indsamling, udvikling og formidling af viden, og som i alle relationer bygger på en streng etisk grundholdning.

Samtlige jurister beskæftiger sig med få beslægtede hovedarbejdsområder og dertil knyttede bi-områder, således at den enkeltes erfaring og viden inden for vedkommendes arbejdsområde stedse øges.

Det interne samarbejde mellem de enkelte afdelinger sikrer, at arbejdsopgaver, der indbefatter flere fagområder, koordineres og løses optimalt. Samtidig er den enkelte jurist i stand til øjeblikkeligt at rekvirere intern assistance til løsning af konkrete opgaver, som ligger uden for vedkommendes hovedarbejdsområde. Derved opretholdes den personlige kontakt mellem den pågældende jurist og den enkelte klient samtidig med, at kvaliteten af advokatfirmaets bistand bliver bedst mulig.

Lean-metoden, også kaldet Toyota-modellen, blev indført i 1990, hvor konceptet blev fundamenteret i form af delvis selvstyrende grupper, hvor gruppelederen er ansvarlig for kvalitet, etik og økonomi. Denne model har dannet basis for Advokatfirmaets vækst.

Advokatfirmaet har en omfattende undervisnings- og kursusvirksomhed på højere læreanstalter, ved efteruddannelse af advokater og revisorer samt på specialkurser for ERFA-grupper m.v. inden for bl.a. skatteret, selskabsret, strafferet og entrepriseret. Enkelte partnere har været ansat som eksterne lektorer på Århus Universitet siden 1970´erne.

Advokatfirmaet bidrager samtidig i betydeligt omfang til den juridiske teori inden for flere specialeområder.

Firmaet har siden etableringen i 1988 oplevet en kraftig vækst og beskæftiger pr. 1. januar 2012 139 medarbejdere, heraf 59 jurister.

Advokatfirmaet er repræsenteret i Kolding, København og Århus.

Der er tillige etableret et interessentskab i Roskilde, hvor Advokatfirmaet Tommy V. Christiansen henholdsvis Anders Rynkebjerg og Rune Tarnø er interessenter.